Karijera
U WEBCentricu nudimo fleksibilnost, kao i kombinaciju stručnih i društvenih pogodnosti, kako za početnike tako i za one već iskusne.
Šta WEBcentric nudi?
WEBCentric veruje u mogućnost razvoja podsticajnog radnog okruženja za sve – od studenata koji su u potrazi za praksom, do kolega koji su dostigli nivo seniora.
Od budućih kolega očekujemo profesionalnost, posvećenost i inicijativu.
Cilj nam je da se razvijamo i rastemo, svako kao pojedinac, a zajedno kao tim.
Studenti
Juniori
Napredak u stručnom i finansijskom pogledu, uz što više samoinicijative i preuzimanja odgovornosti.
Seniori
Zarada u skladu sa tržišnim uslovima, fleksibilnost, kreativnost i odgovornost.
Otvorene pozicije
Ispod možeš da vidiš otvorene pozicije, kategorisane po departmanima. O našim departmanima i strukturi kompanije možeš više da saznaš na ovom linku.
Research & Development
Trenutno nema otvorenih pozicija u ovom departmanu.
Senior Frontend Developer
Medior Frontend Developer
Junior Frontend Developer
Senior Backend Developer
Medior Backend Developer
Professional Services
Trenutno nema otvorenih pozicija u ovom departmanu.
Sales & Marketing
Trenutno nema otvorenih pozicija u ovom departmanu.
Marketing Manager
Customer Support
Trenutno nema otvorenih pozicija u ovom departmanu.
Customer Support Agent
General & Administration
Trenutno nema otvorenih pozicija u ovom departmanu.
Proces apliciranja
Apliciranje za rad u novoj sredini može biti stresno i neizvesno. Trudimo se da taj stres svedemo na minimum i u startu pokažemo da je kolegijalnost ono što podržavamo.
Ukoliko se odlučite da aplicirate za rad u WEBCentricu pred vama su sledeći koraci:
korak 1
Odabir pozicije
U sekciji iznad ove predstavili smo deparmane naše kompanije i otvorene pozicije u njima. Na tebi je da na osnovu svog znanja, iskustva, i preferenci odabereš adekvatnu poziciju za sebe.
korak 2
Slanje CV-a
Nakon što pogledaš zahteve i opis pozicije pošalji nam svoj CV sa kontakt detaljima, i podacima o obrazovanju i dosadašnjem radnom iskustvu.
korak 3
Intervju i testovi
Ukoliko smatramo da se potrebe naše kompanije i tvoje znanje i veštine poklapaju pozvaćemo te na kratak telefonski razgovor. Potom ćemo zakazati tehnički intervju u prostorijama firme i na kraju ćemo obaviti psihološki test.
korak 4
Saznavanje ishoda
Nakon uspešno završenih prethodnih procesa, sledi finansijska ponuda i potpisivanje ugovora kao poslednji korak u procesu selekcije, a prvi u zajedničkoj saradnji!
Često postavljana pitanja
Kako da apliciram?
Prvi korak je da nam pošaljete svoj CV sa kontakt podacima, obrazovanjem i dosadašnjim radnim iskustvom. Možete ga poslati putem e-maila: hr@webcentric.co.rs ili popuniti formular na dnu strane i dodatno prikačiti CV.
Da li mogu da apliciram ukoliko nema otvorenih pozicija?
Naravno. Ukoliko trenutno nemamo otvorene pozicije, koje su vam zanimljive, možete nam poslati mail na hr@webcentric.co.rs kako bismo imali vaš CV u našoj bazi.
Kako biste bili u toku sa našim aktuelnim konkursima, možete nas zapratiti na LinkedIn-u.
Kako izgleda onboarding proces u WEBCentricu?
Selekcioni proces se razlikuje u odnosu na tim i poziciju, ali određeni koraci su zajednički za sve.
Prvi korak nakon prikupljanja bigorafija je odabir kandidata, koji ispunjavaju osnovne kriterijume konkursa. Sledi HR poziv, koji služi da se kandidat malo bolje upozna sa pozicijom i kompanijom, ali i da se predstavi kompaniji.
Nakon toga, sledi razgovor sa tim liderom. Na tom razgovoru kandidat će dobiti detaljnije informacije o samoj poziciji, kao i o načinu funkcionisanja tima. Tehnički razgovor može biti deo ovog razgovora, ili može biti zakazan kao odvojen korak, u zavisnosti od specifičnosti pozicije.
Kraj selekcionog procesa predstavlja slanje ponude i potpisivanje ugovora.